Son günlerde iş yerlerinde sıkça karşılaşılan “mobbing” yani psikolojik taciz, Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan yeni bir genelge ile önlenmeye çalışılacak. Bu genelge, çalışanların haklarını korumayı ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyor. Çalışma hayatında daha güvenli ve saygılı bir ortam sağlamak amacıyla hazırlanan genelge, iş yerlerinde psikolojik taciz ve mobbing olaylarının önüne geçilmesine yönelik kapsamlı düzenlemeler içeriyor.
Psikolojik Tacizle Mücadele İçin 7 Maddelik Düzenleme
Yeni yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, 7 madde olarak hazırlandı ve iş yerlerinde psikolojik taciz ile mücadeleyi hedefliyor. Genelgede, kasıtlı ve sistematik olarak yapılan psikolojik tacizin önlenmesinin elzem olduğu vurgulandı. Çalışanların psikolojik olarak zarar görmesinin, iş verimliliğini de olumsuz etkileyeceği ifade edilerek, taciz olaylarının engellenmesi için somut adımlar atılması gerektiği belirtildi.
İşveren ve Yöneticilere Önemli Sorumluluklar Düşüyor
İşveren ve yöneticiler, iş yerinde meydana gelebilecek mobbing vakalarının önlenmesi konusunda birinci dereceden sorumlu tutuluyor. Genelgeye göre, psikolojik tacize uğrayan çalışanların haklarını savunabilecekleri Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, ALO 170 gibi çeşitli platformlara başvurabilecekleri hatırlatıldı. İşverenlerin, çalışanlarının güvenliğini sağlamak ve psikolojik taciz gibi durumlarla mücadele etmek adına önemli sorumluluklar taşıdığı ifade edildi.
Farkındalık Eğitimleri Yaygınlaştırılacak
Genelge, iş yerlerinde farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasının önemine de değindi. Çalışanların ve yöneticilerin psikolojik tacizin ne olduğunu anlaması, bu tür vakaların önüne geçilmesi için kritik bir öneme sahip. Bu bağlamda, eğitimlerin yaygınlaştırılması ve tüm iş yerlerinde psikolojik tacizle ilgili bilinçlendirici çalışmalar yapılması gerektiği ifade edildi.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde, “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke çapında psikolojik tacizle mücadele politikaları geliştirecek ve bu alanda eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek. Ayrıca, kuralların uygulanabilirliğini denetleyecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek.
Çalışanların Özel Hayatları Korunacak
İş yerlerinde psikolojik tacizle ilgili yapılacak soruşturmalarda, çalışanların özel hayatlarının korunması gerektiği de genelgede özellikle vurgulandı. Bu, mobbing şikayetlerinde çalışanların güvenliğini ve gizliliğini koruyarak, doğru ve adil bir şekilde soruşturma yapılmasının sağlanması açısından büyük önem taşıyor.
